工厂欠薪不给怎么办

一、工厂欠薪不给怎么办

工厂欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与工厂友好沟通，要求支付工资并明确支付时间。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

申请仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、工厂欠薪不给能否通过法律途径追讨

工厂欠薪，劳动者可通过法律途径追讨。首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、工厂欠薪走法律途径追讨需哪些证据

工厂欠薪走法律途径追讨，需准备以下几类证据：

劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，能明确双方权利义务。无合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言也可证明。

欠薪证据：工资条、工资发放记录能显示应发和实发工资；聊天记录、电话录音，若老板或相关负责人承认欠薪事实也可作为证据；考勤记录、加班审批单等能证明工作时间和加班情况，用于追讨加班工资。收集证据要合法有效，以维护自身权益。

当面临工厂欠薪不给怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若工厂以各种理由拖欠工资，员工在追讨工资期间可能产生的交通、通讯等费用，是否能要求工厂承担。另外，长时间欠薪可能导致员工的经济困难，员工能否主张相应的经济补偿。如果您对工厂欠薪后的费用承担、经济补偿等问题，或者是在解决欠薪问题上遇到难题，不要让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑，维护您的合法权益。