用工没有签合同怎么办

一、用工没有签合同怎么办

用工未签合同分不同情况处理：

建立劳动关系未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，与单位协商要求支付双倍工资等，协商不成可申请劳动仲裁。

建立劳务关系未签合同：主要依据双方约定及实际履行情况确定权利义务。若发生纠纷，可按双方约定及相关民事法律规定，通过协商、诉讼等方式解决。

二、用工未签合同能否要求双倍工资赔偿

用工未签合同，劳动者一般可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。并且，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等证据。若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因造成，且已书面通知劳动者签订，可不支付双倍工资。

三、未签合同工伤赔偿责任该如何界定

虽未签合同，但形成事实劳动关系，工伤赔偿责任界定如下：首先，需确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿责任主体通常为用人单位，若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳的，全部赔偿由单位承担，单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到用工没有签合同的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，这是劳动者应得的补偿，但具体计算可能因工作时长、工资构成等因素而有所不同。另外，没签合同下的社保缴纳问题也至关重要，企业是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳又该如何维权。如果您在面对用工没有签合同以及相关拓展问题上存在疑问，想了解更多法律细节和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。