未签劳动合同就离职会产生什么后果

一、未签劳动合同就离职会产生什么后果

未签劳动合同员工主动离职，若按正常流程提前通知单位，通常无不利后果，还可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资，这是单位未签合同应承担的责任。

若员工未提前通知单位擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。单位要证明损失的存在及与员工离职的因果关系。

若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工可随时离职，无需提前通知，同时可要求单位支付经济补偿。

二、未签劳动合同后工伤认定赔偿流程怎样

未签劳动合同的工伤认定赔偿，先需证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同工伤赔偿执行什么标准

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。

赔偿标准依工伤鉴定结果而定。一般赔偿项目有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分不同比例支付。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付全部赔偿费用。

当探讨未签劳动合同就离职会产生什么后果时，除了可能影响工资结算完整性外，还有一些后续影响值得关注。比如未签合同期间，劳动者可能无法享受企业提供的一些法定福利，像社保缴纳等可能受到影响。此外，若事后劳动者想主张双倍工资赔偿等权益，复杂的离职状况可能会增加维权的难度。倘若你在离职前后还有关于未签劳动合同的工资补偿标准、维权途径等方面的疑问，不要让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。