被迫签自愿离职有赔偿吗

一、被迫签自愿离职有赔偿吗

如果是被迫签订自愿离职协议，这种情况一般是存在违法情形的，员工有权要求赔偿。

从法律角度看，“自愿离职”通常意味着员工主动放弃工作，单位无需支付经济补偿。但如果员工能证明是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签署的“自愿离职”协议，那么该协议可被认定为无效或可撤销。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若能证实是被迫签署，可主张相应赔偿。

二、被迫签自愿离职申请劳动仲裁能获赔偿吗

被迫签自愿离职申请，若能证明存在胁迫情形，劳动仲裁有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立合同无效。劳动者需提供胁迫证据，如录音、录像、证人证言等。

若证据充分，仲裁委可认定离职申请非真实意思表示，判定单位解除劳动关系属违法。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若证据不足，仲裁委可能认定离职申请有效，劳动者诉求难获支持。

三、被迫签离职申请仲裁获赔需哪些法律证据

被迫签离职申请仲裁获赔，需准备以下关键证据：

证明劳动关系的证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以确定你与单位存在劳动关系及入职离职时间等。

被迫签署的证据：可通过录音、录像证明单位存在胁迫行为，如威胁降薪、调岗等；书面材料也可作证据，如单位要求签离职申请的通知、邮件等。

自身权益受损的证据：工资条显示被迫离职后工资减少，或有医院诊断证明因单位胁迫导致精神压力致病等。

收集证据要合法合规，确保证据真实有效，提高仲裁获赔成功率。

在探讨被迫签自愿离职有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若劳动者被迫签自愿离职后，企业未及时办理社保减员等手续，导致劳动者社保权益受损，劳动者也有权要求企业进行相应赔偿。另外，被迫签自愿离职可能还会影响劳动者再就业时的职业声誉等问题。如果你也遭遇了被迫签自愿离职的情况，或者对赔偿的计算方式、申请流程等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业的法律人士为你答疑解惑。