经济补偿金计算标准到底怎么算

一、经济补偿金计算标准到底怎么算

经济补偿金计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，核心规则为“基数×年限”，具体如下：

一、计算基数

以劳动者劳动合同解除/终止前12个月的平均工资为基础：

1.常规标准：含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；

2.下限保护：若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；

3.上限封顶：若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算。

二、计算年限

1.基础规则：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；

2.特殊限制：仅当基数按“3倍封顶”时，年限最高不超过12年。

注意：非正常出勤月份应剔除，以实际正常工作月份的平均工资计算；年限以劳动者在本单位的连续工作年限为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条。

二、经济补偿金工作年限计入本单位吗

经济补偿金的工作年限计算需结合具体情形，核心依据如下：

一、基本原则：以本单位工作年限为准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。此处“本单位”指与劳动者当前存在劳动关系的用人单位。

二、例外情形：合并计算原单位年限

若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如组织调动、关联企业划转等），依据《劳动合同法实施条例》第十条：

1.原单位未支付经济补偿：原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；

2.原单位已支付经济补偿：新用人单位仅计算劳动者在本单位的工作年限，原单位年限不再重复计算。

总结

经济补偿金的工作年限原则上以本单位连续工作年限为基础，但存在非本人原因调动且原单位未支付补偿的特殊情形时，需合并计算原单位工作年限。

（法律依据：《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第十条）

三、经济补偿金代通知金如何计算

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金与代通知金的计算规则如下：

一、经济补偿金

适用场景：协商解除（单位提出）、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期单位不续签等合法解除/终止情形。

计算方式：

1.年限：每满1年支付1个月工资；6个月≤工作年限<1年按1年算；<6个月支付0.5个月工资。

2.月工资标准：劳动合同解除/终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴）；若月工资高于统筹地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且最高年限不超过12年。

二、代通知金

适用场景：《劳动合同法》第40条规定的三种无过失性辞退（医疗期满不能从事原工作/另行安排、不胜任工作经培训/调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成），单位未提前30日书面通知。

计算方式：按劳动者上一个月的工资标准支付（非平均工资，即上月实际工资或合同约定月工资），与工作年限无关。

注意

两者可同时主张（如符合第40条情形且未提前通知），但代通知金仅适用于特定场景，经济补偿金适用范围更广。违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），而非代通知金或经济补偿金。

（依据：《劳动合同法》第40、46、47条）

当了解经济补偿金计算标准到底怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税。一般在一定标准内是免征个税的，但超出部分要按规定计税。另外，若用人单位逾期支付经济补偿金，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。在实际操作中，这些细节可能会令人困扰。要是你在计算经济补偿金时遇到难题，或者对经济补偿金的个税缴纳、逾期赔偿等问题还有疑问，别苦寻答案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。