工厂倒闭了员工该怎么赔偿

一、工厂倒闭了员工该怎么赔偿

工厂倒闭，应向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂倒闭时，员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂倒闭了能赔多少钱

工厂倒闭，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，工厂应支付经济补偿15000元（3×5000）。

三、工厂倒闭了员工有赔偿吗

工厂倒闭，员工有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在工厂工作3年，月平均工资5000元，工厂应支付3×5000=15000元的经济补偿。员工可与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们了解工厂倒闭了员工该怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保缴纳问题，工厂倒闭时若社保未足额缴纳，员工权益可能受损，后续补缴等事宜该如何处理。另外，对于签订无固定期限劳动合同的员工，在赔偿标准上可能会与固定期限合同员工存在差异。工厂倒闭赔偿员工的情况复杂多样，若你对工厂倒闭员工赔偿的具体计算、社保补缴以及不同合同类型赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。