在公司干了8年怎样离职才有补偿

一、在公司干了8年怎样离职才有补偿

员工在公司工作8年，若想离职获得补偿，可参考以下情形：

公司存在过错：依据《劳动合同法》，若公司有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可书面通知公司解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准，你工作8年可获8个月工资补偿。

协商一致：与公司协商一致解除劳动合同，且由公司提出，同样能获得上述标准的经济补偿。

需注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

二、在公司干了7个月被辞退怎么补偿

公司辞退工作7个月的员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，7个月应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则是两个月工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等被合法辞退，公司无需补偿。

若因客观情况变化等合法解除，公司应支付一个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了9年被开除怎么办

公司开除员工分合法与违法两种情形。若公司以员工严重违反规章制度等法定理由合法开除，无经济补偿。但如果公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

你在公司工作9年，若公司违法解除，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

你可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干了8年怎样离职才有补偿时，除了正常了解离职补偿的条件外，还有一些关联问题值得关注。比如获得离职补偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税，缴纳的标准和计算方式是怎样的。另外，如果公司以各种理由拒绝支付应有的离职补偿，劳动者该如何通过合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。如果你在这8年离职补偿方面还有其他疑问，或是对补偿后的税务问题、维权途径不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。