入职前没签合同后辞职会怎样

一、入职前没签合同后辞职会怎样

入职前未签合同，之后辞职分不同情况。

若还未实际入职，通常只需和单位说明情况，无其他法律后果。

若已实际入职但未签合同，按《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，单位应与劳动者签订书面合同。在此期间辞职，劳动者提前三日通知单位即可，单位应正常结算工资。

若超过一个月仍未签合同，劳动者可随时辞职，还能从第二个月起要求单位支付双倍工资。同时，单位还需依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。若单位拒绝支付双倍工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职未签合同辞职后权益受损法律如何保障

入职未签合同辞职后权益受损，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若权益受损，劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资等。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职未签合同遭辞退法律怎样维护权益

入职未签合同遭辞退，可按以下方式维护权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

当我们探讨入职前没签合同后辞职会怎样时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，没签合同可能影响工资的正常发放，若辞职时单位以未签合同为由克扣工资，劳动者维权会相对复杂。另一方面，未签订合同期间，劳动者可能无法享受单位应提供的一些福利保障。如果在这种情况下辞职，后续的社保转移等手续办理也可能会遇到阻碍。若你对入职前没签合同后辞职的工资结算、福利权益保障、手续办理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。