工作超十年被辞退能拿到多少补偿

一、工作超十年被辞退能拿到多少补偿

工作超十年被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作超十年，支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月以上工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作超十年老员工被辞退赔偿多少

工作超十年老员工被辞退，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金则至少二十个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作超十年即支付十个月及以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作超十年的老员工该怎么赔偿

关于工作超十年员工的赔偿/补偿问题，需结合劳动合同解除或终止的具体情形，依据《劳动合同法》相关规定分述：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

若公司无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍不胜任等法定情形）单方解除劳动合同，构成违法解除：

法律依据：《劳动合同法》第48条、87条

计算标准：按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

经济补偿金：每满1年支付1个月工资（10年即10个月）；

赔偿金：10个月×2=20个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金/津贴；若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高12年，但10年未超此限则按实际计算）。

二、合法解除/终止的经济补偿金

1.协商解除（公司提出）：

《劳动合同法》第46条第2项，支付10个月工资经济补偿金。

2.合同到期公司不续签：

《劳动合同法》第46条第5项，支付10个月工资经济补偿金（员工不续签且公司未降薪的除外）。

3.员工无过错的合法解除（如不胜任工作）：

《劳动合同法》第40条，支付10个月工资经济补偿金，若未提前30日通知，另加1个月代通知金。

三、合法解除无需补偿的情形

若员工因严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等法定情形，公司单方解除无需支付任何补偿/赔偿（《劳动合同法》第39条）。

核心提示：月工资以解除前12个月平均工资为准，若工资超社平3倍，经济补偿/赔偿金按3倍封顶；需保留劳动合同、工资流水等证据以主张权益。

当大家了解工作超十年被辞退能拿到多少补偿后，还需知道，补偿的计算可能会受工资构成、当地工资标准等因素影响。比如工资包含绩效、奖金等，计算补偿时是否全部纳入基数。另外，若单位违法辞退，员工除了经济补偿，还可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。工作多年被辞退是件让人困扰的事，若你对补偿计算细节、单位辞退合法性等问题还有疑问，别让困惑影响自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。