旷工后公司怎么解除劳动关系

一、旷工后公司怎么解除劳动关系

公司若要因员工旷工解除劳动关系，通常需遵循一定法律程序。

首先，公司应在规章制度中明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。当员工出现旷工情形时，公司要进行核实并固定相关证据，比如考勤记录、同事证言等。

之后，公司应以书面形式通知员工，告知其旷工行为违反公司规章制度，公司决定解除劳动关系。通知应送达员工本人，可采用直接送达、邮寄送达、公告送达等合法方式。

若公司未按上述程序操作，可能构成违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、旷工后公司解除劳动关系是否合法

旷工后公司解除劳动关系是否合法需分情况判断。若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示，那员工旷工达到一定天数或程度，公司按制度解除劳动关系，依据《劳动合同法》第39条第二款，属合法解除，无需支付经济补偿。

但如果公司没有相关制度，或制度制定未经民主程序、未公示，又或者员工旷工情节轻微，公司直接解除劳动关系则可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第48条，要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

三、公司以旷工为由解除劳动关系需付补偿吗

公司以旷工为由解除劳动关系是否支付补偿，需看解除是否合法。若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确旷工属严重违纪可解除合同，同时员工旷工事实清楚，公司按法定程序（如通知工会等）解除劳动关系，无需支付补偿。

若公司规章制度制定或程序不合法，如未经民主程序制定、未公示告知员工；或员工旷工情况未达严重程度；或未按法定程序解除，公司解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨旷工后公司怎么解除劳动关系时，还有一些相关要点值得关注。若公司以旷工为由解除劳动关系，需确保自身的规章制度是合法且合理的，并且已向员工公示。同时，要保留好员工旷工的相关证据，避免后续劳动纠纷。另外，若员工旷工给公司造成了经济损失，公司在解除劳动关系后，还可依法要求员工进行赔偿。若你对公司解除劳动关系的流程、证据留存，或者旷工赔偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。