公司年终前开除我该如何应对

一、公司年终前开除我该如何应对

若公司在年终前开除你，可按以下步骤应对：

首先，明确公司开除理由。若公司以你严重违反规章制度等合法理由解除，需审查该理由是否属实、制度是否合法有效。若属无正当理由开除，构成违法解除。

其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、公司开除通知等证明你与公司存在劳动关系、工作情况及被开除事实的证据。

若认为公司违法解除，可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、年终前被公司开除法律层面如何维权

年终前被公司开除，可按如下方式维权：首先，确认公司解除劳动合同的理由。若属违法解除，如无正当理由、未按法定程序等，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，争取合理补偿。协商不成，收集能证明劳动关系、工资及开除情况的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、年终被开除申请劳动仲裁维权胜算几何

年终被开除申请劳动仲裁胜算要视具体情况而定。若单位开除属违法解除，如无合理理由、未按法定程序，依据《劳动合同法》，劳动者胜算较大。违法解除时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，单位合法解除，劳动者仲裁胜算低。此外，证据也很关键，劳动者需提供劳动合同、工资流水、开除通知等证明劳动关系和被开除事实；单位则要证明开除合法。所以，需结合实际，看解除是否合法、有无证据支撑，才能判断胜算。

当面临公司年终前开除的情况，清楚应对方法固然重要，但还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被开除后，公司应如何给予经济补偿，这其中涉及到标准计算以及具体的支付时间等内容；另外，个人的社保公积金衔接问题也不容忽视，若处理不当可能影响到后续生活保障。若您在公司年终前开除我该如何应对这个问题上还有更多疑问，或是对经济补偿、社保公积金衔接等相关事宜存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。