公司辞退从什么时间开始算

一、公司辞退从什么时间开始算

公司辞退员工的时间计算，分不同情况：

协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，辞退时间一般以双方达成一致意见并签订相关协议的日期为准。比如双方于3月10日签订协商解除协议，辞退时间就是3月10日。

法定解除：当公司依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重违纪、严重失职等法定事由解除劳动合同的，辞退时间通常以公司向员工送达解除劳动合同通知的日期为准。例如公司5月15日向员工送达辞退通知，辞退时间就是5月15日。

需要注意的是，辞退时间的确定很重要，它关系到工资结算、经济补偿计算以及社保、公积金缴纳等一系列问题。

二、公司辞退员工补偿起始时间如何确定

公司辞退员工补偿起始时间按以下规则确定：

一般自劳动者入职之日起算。若劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，补偿起始时间为用工当日。若存在劳动合同期满后继续工作未续签新合同，之后被辞退，补偿起始时间仍为最初入职日。

不过，2008年1月1日《劳动合同法》施行前入职的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时规定执行。比如，员工2007年入职，2024年被辞退，2008年1月1日前的补偿按旧规，之后按《劳动合同法》计算。

三、公司辞退员工未提前通知补偿怎算

公司辞退员工未提前通知，补偿分以下情况计算：

若属违法辞退，应按《劳动合同法》第八十七条，依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》第四十条情形（如患病不能从事原工作等）辞退未提前通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式同上。

在探讨公司辞退从什么时间开始算时，除了明确起始时间，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如公司辞退员工时，经济补偿金该如何计算，这通常与员工在公司的工作年限以及工资水平等因素有关。另外，若员工对辞退决定存在异议，应在多长时间内提出劳动仲裁也是关键。这些问题都与公司辞退的时间界定有着逻辑联系。若你在公司辞退相关的起始时间确定、经济补偿计算、劳动仲裁时效等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。