迟到太多被辞退会有补偿吗

一、迟到太多被辞退会有补偿吗

迟到太多被辞退是否有补偿，需看具体情形。若用人单位的规章制度明确规定迟到过多属于严重违反规章，且该制度通过民主程序制定并已公示或告知劳动者，用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

但如果用人单位的规章制度不合法、不合理，或未经过民主程序及公示告知，又或者迟到未达到严重违反规章的程度，此时辞退劳动者属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、迟到过多被辞退补偿有无法律依据

迟到过多被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。

若用人单位规章制度明确规定迟到过多属于严重违反规章，且该制度制定程序合法、内容合法并已告知劳动者，用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。依《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位无此类规定，或规定不合理、制定程序不合法，辞退则可能构成违法解除。依《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、迟到过多被辞退未补偿是否违反法律

这需看具体情况。若公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到过多属于严重违纪，且该制度已向员工公示，公司以员工迟到过多为由辞退员工，无需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但如果公司没有相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，辞退迟到过多员工未补偿则可能违反法律。此时员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在探讨迟到太多被辞退会有补偿吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若员工迟到虽多，但公司的规章制度制定程序不合法，或者该制度未向员工公示，即便以迟到过多辞退员工，员工也可能获得补偿。另外，如果公司以迟到太多辞退员工，却无法提供充分证据证明员工迟到情况，员工也有争取补偿的机会。要是你在面临因迟到被辞退，对补偿问题仍有疑问，或者不清楚公司辞退程序是否合法，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。