工作五年被迫离职可获多少赔偿

一、工作五年被迫离职可获多少赔偿

关于工作五年被迫离职的赔偿问题，需结合具体情形及法律定性确定：

一、核心法律依据

依据《劳动合同法》第38条、47条、87条，赔偿分两种主要情形：

二、具体赔偿标准

1.用人单位违法解除劳动合同（最常见“被迫离职”情形）

若单位无合法理由（如未协商一致、无规章制度依据、不符合法定解除条件等）单方解除，属违法解除。

-赔偿金额：10个月工资（经济补偿金的2倍）。

-经济补偿金：每满1年支付1个月工资（5年=5个月）；

-赔偿金=经济补偿金×2（5×2=10个月）。

-工资基数：解除前12个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴等，不低于当地最低工资）。

2.劳动者因单位过错被迫主动辞职

若单位存在法定过错（如未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同：

-赔偿金额：5个月工资（单倍经济补偿金）。

-需举证：证明单位存在上述过错（如工资流水、社保记录、强迫劳动的证据等）。

三、关键提示

1.证据留存：需保留离职通知、聊天记录、工资凭证等，证明“被迫”的事实或单位违法解除；

2.工资计算：平均工资以解除前12个月总额除以12，若工资低于最低工资，按最低工资计算；

3.救济途径：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

综上，若属违法解除，赔偿10个月平均工资；若属单位过错导致主动辞职，补偿5个月平均工资。具体需结合实际情形及证据判断。

二、工作五年被辞退能拿多少赔偿

工作五年被辞退，赔偿数额需分情况确定：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如客观情况变化致合同无法履行等，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

三、工作五年被辞退失业能要多少

工作五年被辞退，经济补偿数额需结合具体辞退情形确定：

合法辞退：若因劳动者不能胜任工作等法定情形被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则为五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资。

无需补偿：若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

当探讨工作五年被迫离职可获多少赔偿时，除了明确赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿金的计算方式是否包含奖金、补贴等全部收入，以及赔偿款是否需要缴纳个人所得税。在被迫离职的情况下，若公司不按规定支付赔偿，劳动者还可申请劳动仲裁来维护权益。如果您对工作五年被迫离职赔偿的计算细节、税务问题或者劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。