老板不签离职怎么办

一、老板不签离职怎么办

如果老板不签离职申请，需要分情况来看。

如果是你提前通知公司辞职，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，你履行了通知义务，到期即可离职，无需单位批准。

若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。你可将解除劳动合同的通知以书面形式送达单位，留存相关证据，如邮寄凭证等。

若因此产生纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、老板不签离职，员工可通过法律途径解决吗

可以。员工离职分不同情形：若员工提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位离职，这是预告解除权，无需单位批准，到期劳动关系即解除。若单位以此不办离职手续、不发工资等，员工可收集劳动合同、通知离职的记录等证据，先找劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续、结算工资及支付相应经济补偿。若员工因单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为而被迫离职，单位还需支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、员工遇老板不签离职，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若员工按此规定履行通知义务，老板仍不签离职，不影响劳动合同的解除。

员工可收集能证明已履行通知义务的证据，如邮寄辞职信的凭证、聊天记录等。若老板因此不办理离职手续、不支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资以及经济补偿等。

当面临老板不签离职怎么办的问题时，其实还涉及到一些相关后续情况。比如老板不签离职，可能会影响到你的社保转移，导致你后续社保缴纳出现问题；也可能会影响你的工作交接证明开具，给你下一份工作入职带来阻碍。而且若老板不签离职是故意刁难，可能还涉及到违法解除劳动关系的赔偿问题。如果你在老板不签离职后，遇到社保、新工作入职或者赔偿等方面的困扰不知如何解决，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。