孕妇被迫辞职可以要求公司赔哪些

一、孕妇被迫辞职可以要求公司赔哪些

孕妇被迫辞职，若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，可要求以下赔偿：

经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期、产期、哺乳期工资：公司违法辞退孕妇，应支付其在孕期、产期、哺乳期期间应得的工资收入。

孕妇要注意收集相关证据，如公司辞退的通知、相关谈话录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

二、孕妇被迫辞职申请仲裁能否获更多赔偿

孕妇被迫辞职申请仲裁，若能证明是被迫，可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

孕妇需收集被迫辞职证据，如单位威胁、刁难等相关聊天记录、书面通知等。仲裁时，证据充分且诉求合理，大概率能获相应赔偿，但能否“更多赔偿”无明确界定，需结合具体案情和证据判断。

三、孕妇仲裁被迫辞职案无证据能获赔偿吗

一般而言，孕妇仲裁被迫辞职案若无证据，获赔偿难度较大。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张有举证责任。孕妇主张被迫辞职并获赔偿，需证明单位存在迫使辞职的行为，如违法调岗、降薪等。若没有证据，仲裁委难以认定单位存在过错。

不过，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应提供；不提供的，应承担不利后果。比如考勤记录、工资发放记录等。但这也需孕妇初步证明单位掌握该证据。所以，若无证据，孕妇较难证明被迫辞职事实，获赔偿可能性低，建议尽量收集相关证据，如聊天记录、书面通知等。

当我们探讨孕妇被迫辞职可以要求公司赔哪些时，除了常见的经济赔偿金等赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如，若孕妇因被迫辞职导致生育保险待遇受损，公司需承担相应赔偿责任，保障孕妇应享有的生育津贴、生育医疗费用等。此外，在被迫辞职期间，孕妇可能错过职业发展机会，若能证明公司的行为对其职业发展造成影响，也可在合理范围内要求一定补偿。若你对孕妇被迫辞职的赔偿问题还有其他疑问，如赔偿计算方式、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。