入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办

一、入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办

入职后两个月内单位未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者首先可与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若沟通后单位仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付自入职第二个月起的双倍工资差额。申请仲裁时要注意在仲裁时效内提出，避免权益受损。

二、入职两月未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，入职第二个月起，用人单位未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。从入职满一个月的次日起算，在入职两个月的情形下，可主张一个月工资作为双倍工资补偿。计算基数为劳动者正常出勤月工资。但要注意，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。主张双倍工资有时效限制，应及时通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

三、入职两月未签合同申请双倍工资补偿可行吗

可行。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职两月，单位未签合同，已超出法律规定的一个月签约期限，你有权要求单位支付从第二个月起的双倍工资。你可先与单位协商，要求补签合同并支付补偿；若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办的问题时，除了与用人单位沟通协商签订合同外，还有一些后续问题需要关注。比如若后续补签合同，合同起始日期该如何确定，是否会影响自身权益。另外，若最终未能签订合同，劳动者可以主张哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的。这些都是与未签合同紧密相关的问题。如果您在处理未签劳动合同事宜上还有其他疑问，比如赔偿流程、证据收集等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。