公司合同拒绝续签怎么办

一、公司合同拒绝续签怎么办

若公司拒绝续签劳动合同，分以下情况处理。

若劳动合同到期，公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到公司拒绝续签，劳动者可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司拒绝续签合同能否获经济补偿

公司拒绝续签合同，员工通常能获经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

三、公司不续约未给补偿劳动者如何维权

劳动合同到期公司不续约且未给补偿，劳动者可这样维权：首先与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司合同拒绝续签怎么办这个问题时，除了要知晓自身在合同不续签情况下的权益外，还有一些关联问题需关注。比如合同到期不续签后，员工的社保缴纳问题该如何处理，公司是否有义务协助办理相关手续。另外，若公司拒绝续签合同但员工仍在公司工作，这种事实劳动关系又会产生怎样的法律后果。这些都是与合同拒绝续签紧密相关的情况。若你对公司合同拒绝续签后的社保、事实劳动关系等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。