公司试用期辞退人且不给合同怎么解决

一、公司试用期辞退人且不给合同怎么解决

公司试用期辞退员工且不给合同，员工可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。根据规定，不满半年的按半个月工资标准支付赔偿金。

关于未给合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司试用期辞退我该怎么维护权益

公司在试用期辞退员工需证明员工不符合录用条件。若公司无正当理由辞退，你可这样维护权益：

首先，与公司沟通，要求其说明辞退理由并出具书面辞退通知，留存相关证据，如聊天记录、邮件等。若公司无法证明你不符合录用条件，其辞退行为属违法解除劳动合同。

其次，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、公司试用期辞退员工补偿标准是什么

公司在试用期辞退员工，补偿标准分情况而定。若证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。依据是用人单位需提供充分证据，证明员工不符合事先明确的录用条件。

若属违法辞退，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退，需支付经济补偿，即半个月工资。

当遇到公司试用期辞退人且不给合同怎么解决这个问题，除了解决当下的困境，还有一些后续可能面临的情况需要了解。比如，若成功维权获得应有的赔偿，赔偿金额可能涉及的税务问题。另外，公司这种不规范的操作可能会影响员工的社保缴纳情况，导致社保断缴，影响员工的权益。如果您在处理此类问题时，对赔偿的具体标准、社保补缴等方面还有疑问，或者在维权过程中遇到其他难题，不要让困惑阻碍您维护自身合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准有效的解决方案。