厂子没签合同该怎么赔偿

一、厂子没签合同该怎么赔偿

如果厂子未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了6个月未签合同，那么可获得5个月的双倍工资赔偿（第一个月除外）。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。

二、厂子没签合同员工能否获双倍工资赔偿

厂子没签劳动合同，员工一般能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。

不过要获赔偿需有能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。若厂子能证明未签订合同是员工原因造成，且有证据表明其已尽诚信义务的，厂子可不支付双倍工资。员工应在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资。

三、厂子未签合同员工索赔双倍工资有何条件

厂子未签合同员工索赔双倍工资需满足以下条件：

适用时间范围：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

存在劳动关系：员工要证明与厂子存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

未签合同责任归用人单位：若因员工原因不签，用人单位及时终止劳动关系则无需支付双倍工资。

当我们了解了厂子没签合同该怎么赔偿后，还需知道一些相关的拓展情况。比如没签合同期间，劳动者的社保权益是否受到影响，如果厂子未依法缴纳社保，劳动者该如何维权。另外，若后续厂子补签合同，之前未签合同的赔偿是否还能主张。这些都是与没签合同赔偿紧密相关的问题。如果您在面对厂子没签合同赔偿问题时，对赔偿计算、权益保障等方面仍有疑问，或者想进一步了解相关法律细节。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。