单位解除合同赔偿计算标准是怎样的

一、单位解除合同赔偿计算标准是怎样的

单位解除合同赔偿分不同情况。若属违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。合法解除且符合支付补偿情形的，仅支付经济补偿。

二、单位解除合同经济补偿金计算标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位合法解除劳动合同的经济补偿金计算标准如下：

一、计算基数

月工资指劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

-若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；

-若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

二、计算年限

-每满1年支付1个月工资；

-6个月以上不满1年的，按1年计算；

-不满6个月的，支付半个月工资。

例：工作3年2个月→3.5个月工资；工作5年8个月→6个月工资；若工资超3倍且工作15年→12个月工资（3倍基数×12年）。

注意

违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，《劳动合同法》第八十七条），而非经济补偿金。经济补偿金仅适用于法定合法解除情形（如协商一致、不胜任工作等）。

以上为核心计算规则，具体需结合解除情形及地方细则确认。

三、单位解除合同却不给补偿金该怎么办

单位解除合同却不给补偿金，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解单位解除合同赔偿计算标准是怎样的之后，还有一些相关问题也值得关注。比如单位违法解除合同与合法解除合同在赔偿计算上有很大差异，违法解除时劳动者可能获得双倍赔偿。另外，赔偿计算中工资基数的确定也至关重要，它包含了哪些收入项目，奖金、津贴是否计算在内等。如果您对单位解除合同赔偿的具体计算仍有疑问，或者在面对单位解除合同时不知自己的权益如何保障，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。