劳动法下签三次合同是否定签长期合同

一、劳动法下签三次合同是否定签长期合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，若满足上述条件，第三次签合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。这里强调连续订立，且对劳动者的过错、不能胜任工作等情况有排除规定。若不满足这些法定条件，即便签三次合同，也不一定能签订长期合同。

二、劳动法中连签三次合同一定能签无固定期限合同吗

不一定。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调连续订立二次后再续订时的条件，若第三次签合同前，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等第三十九条情形，或因不能胜任工作等第四十条第一、二项情形，单位可依法解除合同，不签无固定期限合同。另外，即便符合条件，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也可不签无固定期限合同。

三、劳动法连签三次合同后拒签无固定期合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在连签三次合同后拒签无固定期限合同，属违反法律规定。劳动者可要求用人单位与其补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨劳动法下签三次合同是否定签长期合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，无固定期限劳动合同并不意味着不能解除，在符合法定条件时，用人单位同样可以解除合同。若你对签三次合同后订立长期合同的具体流程、无固定期限合同的解除条件等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。