合同到期两年未续签仍上班如何处理

一、合同到期两年未续签仍上班如何处理

劳动合同期满后用人单位继续用工但未续签书面劳动合同的，依据劳动合同法相关规定，用人单位应自劳动合同期满次月起向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。自劳动合同期满之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于二倍工资的主张，需注意劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者自权利受侵害之日起已超过一年未主张，则可能丧失胜诉权。劳动者可与用人单位协商补签书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝补签或拒绝支付合法报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系或维护其他合法权益。

二、合同到期两年了还能起诉吗

合同到期两年一般能起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，合同到期两年未超该时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若能证明存在诉讼时效中断、中止的情形，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，时效还会重新计算或暂停计算。不过，若对方以诉讼时效已过进行抗辩，且法院查明无时效中止、中断等情形，权利人可能会丧失胜诉权，但仍享有起诉权，法院应当受理起诉。

三、合同到期两个月辞职还要三十天吗

合同到期后未续签但仍继续工作，双方形成事实劳动关系。此时辞职是否需提前三十天，要看具体情况。若单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前三十天。若单位无违法违规，劳动者主动离职，按法律规定需提前三十天书面通知用人单位。在合同到期两个月后辞职，若无单位违法情形，一般应遵循提前三十天通知的规定，以保障单位有合理时间安排工作交接，避免给单位造成不必要损失。

在面临合同到期两年未续签仍上班的情况时，除了了解这种状况本身的处理方式，还需关注与之紧密相关的问题。比如，未续签合同期间的双倍工资赔偿时效是多久，这关系到劳动者能否有效主张自身权益。另外，若单位此时提出解除劳动关系，经济补偿该如何计算也是关键。这些都是“合同到期两年未续签仍上班”衍生出的重要问题。如果您在实际中遇到此类情况，想更深入了解相关法律规定和处理办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。