和中介不签劳动合同对谁有利

一、和中介不签劳动合同对谁有利

和中介不签劳动合同，通常对中介一方可能在短期内看似“有利”，但从法律角度实则存在巨大风险，而对劳动者则极为不利。

从劳动者角度，不签劳动合同，其合法权益难以保障。比如发生劳动报酬纠纷、工伤等情况时，缺乏书面合同作为有力证据，可能面临工资难以追讨、无法认定工伤获得赔偿等问题。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动关系应通过书面合同明确双方权利义务。

从用人单位（中介）角度，不签劳动合同看似可逃避一些责任和约束，但一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担支付双倍工资等法律后果，还可能面临劳动监察部门的处罚，所以总体而言，依法签订劳动合同对双方建立稳定、规范的劳动关系才是最有利的。

二、不和中介签劳动合同劳动者权益受侵害咋办

即便未和中介签劳动合同，劳动者权益受侵害仍可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若涉及工伤等其他权益侵害，也可按相应法律程序主张权益。

三、不签中介劳动合同权益受损法律如何维权

即便未签中介劳动合同，权益受损也可依法维权。首先要收集能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等。

若因中介未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可依据《劳动合同法》要求其支付双倍工资。若遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付，逾期不支付加付赔偿金；也可申请劳动仲裁追讨工资。若发生工伤等情况，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以获相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当考虑和中介不签劳动合同对谁有利这个问题时，除了直接的利弊判断，还有一些关联情况值得关注。不签合同可能导致劳动者在工资支付、工作时间等方面缺乏明确保障，一旦出现纠纷，维权会面临较大困难。而从企业角度，虽看似能在一定程度上降低管理成本，但也可能因违反劳动法规面临罚款等处罚。并且，不签合同还会影响劳动者社保权益的享受。若你对不签劳动合同后的权益保护、纠纷处理等还有疑问，不清楚如何维护自身合法权益，别错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。