如果工厂没劳动法合同签怎么办

一、如果工厂没劳动法合同签怎么办

如果工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向工厂主张这部分双倍工资差额。

其次，若双方存在事实劳动关系，劳动者享有与签订劳动合同劳动者同等的权利，如劳动报酬、休息休假等。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

最后，劳动者可先与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、工厂不签劳动合同劳动者该如何维权

工厂不签劳动合同，劳动者可这样维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。

劳动者可先与工厂协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂不签合同致劳动者受损法律如何判赔

工厂不签合同致劳动者受损，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若因此给劳动者造成其他损害，如未及时缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇的损失，工厂需承担赔偿责任。劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工厂没签劳动法合同的情况时，有诸多后续问题值得关注。一方面，未签订合同期间，员工的权益保障可能存在隐患，比如社保缴纳、加班补偿等问题可能无法得到有效落实。另一方面，一旦发生劳动纠纷，没有合同作为依据，员工维权可能会面临更多困难。若工厂在后续补签合同，员工此前未签合同期间的权益又该如何保障，也是需要思考的问题。如果你对工厂没签劳动法合同后的权益维护、赔偿标准或补签合同的相关事宜仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。