达成解除劳动合同的协议不履行怎么办

一、达成解除劳动合同的协议不履行怎么办

若达成解除劳动合同的协议后一方不履行，可分情况处理。

若协议是在平等自愿、协商一致基础上达成，且不违反法律法规强制性规定，该协议具有法律效力。若用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行协议约定，如支付约定的经济补偿等。若劳动者不履行，用人单位也可通过仲裁要求劳动者承担违约责任，比如返还已支付的款项等。

若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损方有权在法定期间内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，协议自始无效，双方应恢复到协议签订前的状态。总之，可通过合法途径维护自身权益。

二、达成解除劳动合同协议不履行有何法律途径

若达成解除劳动合同协议后一方不履行，另一方可通过以下法律途径解决。首先可协商解决，与对方真诚沟通，要求其按协议执行，此方式成本低、效率高。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取以平和方式化解纠纷。调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、不履行解除劳动合同协议可走哪些法律程序

若一方不履行解除劳动合同协议，另一方可按以下法律程序维权：首先，可与对方协商，要求其履行协议义务。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨达成解除劳动合同的协议不履行怎么办时，其实背后还有一些关键问题值得关注。比如不履行协议可能产生的赔偿问题，若一方不履行协议给另一方造成损失，受损方有权要求相应赔偿。另外，协议不履行还可能涉及到劳动仲裁或诉讼程序，劳动者或用人单位需准备相关证据来维护自身权益。如果您在达成解除劳动合同协议后遇到不履行的情况，或者对赔偿、仲裁诉讼等后续问题存在疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。