无固定期限合同解约赔偿标准有多少

一、无固定期限合同解约赔偿标准有多少

无固定期限合同解约赔偿分不同情形。若用人单位依法解约，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位无过错解约，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同解除后责任由谁担

关于无固定期限劳动合同解除后的责任承担，核心取决于解除行为的合法性及主体：

一、用人单位合法解除

1.无需支付补偿：因劳动者过错（《劳动合同法》第39条：严重违纪、失职舞弊、被追究刑责等）解除，或劳动者主动辞职（第37条）、协商一致由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿。

2.需支付经济补偿：因非劳动者过错的法定情形解除（第40条：医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化），或协商一致由用人单位提出的，按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。

二、用人单位违法解除

若用人单位无合法依据或违反法定程序解除（如无理由辞退、未履行提前30日通知/代通知金义务等），劳动者可选择：

1.要求继续履行合同；

2.主张赔偿金（《劳动合同法》第48、87条：经济补偿标准的2倍）。

三、劳动者违法解除

劳动者违反法定程序辞职（如未提前30日通知，或未遵守服务期约定/竞业限制），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任（第90条）。

结论：

责任归属以解除合法性为核心，违法解除方需承担赔偿/补偿责任，合法解除则按法定情形区分责任。无固定期限合同与固定期限合同的解除责任规则一致。

三、无固定期限合同赔偿金额标准多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨无固定期限合同解约赔偿标准有多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如解约赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等福利，不同地区对此可能有不同规定。另外，若用人单位违法解约，劳动者除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。这些都是与无固定期限合同解约赔偿紧密相关的重要问题。如果您对无固定期限合同解约赔偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。