劳动合同不续签赔偿金怎么计算

一、劳动合同不续签赔偿金怎么计算

劳动合同到期不续签，赔偿金计算分情况。若用人单位主动不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签赔偿数额是多少

劳动合同到期不续签赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件，否则无经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，劳动者拒签，用人单位需支付补偿。

三、劳动合同不续签时N赔偿标准金额是多少

劳动合同不续签时N赔偿中的N指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动合同不续签赔偿金怎么计算时，除了赔偿金的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位仍需支付赔偿金。另外，赔偿金的计算年限起始时间也有规定，一般是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起算。如果您对劳动合同不续签赔偿金计算的具体细节、年限计算标准或其他相关法律问题存在疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。