孕妇被劝退怎么赔偿没有签合同的

一、孕妇被劝退怎么赔偿没有签合同的

未签合同且孕妇被劝退，可从以下方面主张赔偿：未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第二个月起至满一年或劳动关系解除时止。违法解除赔偿金：孕妇受《劳动合同法》特别保护，单位不得因怀孕解除劳动关系。若被劝退，属违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同孕妇被劝退该获哪些法律赔偿

未签合同孕妇被劝退，可获以下赔偿：

1.双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。依据《劳动合同法》第82条。

2.违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。孕妇受《劳动合同法》第42条特殊保护，单位不得随意解除。

3.补缴社保：单位应补缴在职期间的社会保险。

三、未签合同孕妇被劝退法律赔偿标准是啥

未签合同孕妇被劝退，涉及未签合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法解除赔偿：用人单位辞退孕期女职工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕妇可收集工作证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临孕妇被劝退怎么赔偿没有签合同的问题时，除了赔偿金本身，还有其他相关权益值得关注。未签订合同，孕妇还可主张从入职第二个月起至一年期间的双倍工资。并且，孕妇在孕期、产期、哺乳期应享有的福利待遇，即便被劝退也不应被剥夺。若孕妇因此失去工作导致社保断缴，也会影响生育津贴等福利的领取。如果您在这方面存在疑问，比如双倍工资的计算方式、社保权益维护等，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。