怀孕且合同期满公司能否解除合同

一、怀孕且合同期满公司能否解除合同

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。

也就是说，当女员工怀孕且合同期满，公司不能因合同到期而解除劳动合同，原劳动合同需自动延续至女员工孕期、产期、哺乳期结束。若公司在女员工孕期以合同期满为由解除合同，属于违法解除。女员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕女职工合同期满公司解除合同合法吗

怀孕女职工合同期满，公司解除合同一般不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

若公司在女职工孕期内以合同期满为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕女职工被公司期满解约，法律支持吗

通常不支持。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

若公司在女职工孕期期满解约，属于违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨怀孕且合同期满公司能否解除合同这个问题时，除了明确公司在这种情况下一般不能解除合同外，还有一些相关情况需了解。若公司违规解除合同，怀孕员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。此外，合同期满后，即便公司不续签，劳动关系也会自动延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。要是你对怀孕员工合同期满后的权益保障、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。