最新辞退孕妇的赔偿标准是啥
用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。依据法律，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、辞退孕妇未按标准赔偿要负何法律责任
辞退孕妇未按标准赔偿，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若未按标准赔偿，劳动者可通过劳动行政部门维权，行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。最终，用人单位可能需支付足额赔偿金、加付赔偿金，承担仲裁及诉讼费用等。
三、辞退孕妇未达标赔偿会受怎样法律制裁
用人单位辞退孕期女职工，若未按法定标准赔偿，女职工可依法维权。根据《劳动合同法》，女职工孕期无过错，单位不得解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若单位未达标赔偿，女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
当我们了解了最新辞退孕妇的赔偿标准是啥后，还需知晓与之相关的其他重要问题。比如孕妇在被辞退后，社会保险、公积金等福利应如何处理，这关系到孕妇的后续保障。另外，若孕妇在遇到不合理辞退时未及时维权，错过了一定时间，还能否主张赔偿权益呢？辞退孕妇涉及诸多复杂的法律问题和实际情况。若你在孕妇辞退赔偿方面还有更多疑问，不管是关于赔偿标准的细化，还是刚刚提到的保障福利、维权时效等问题，都别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
