公司出个书面辞退怎么赔偿的
一、公司出个书面辞退怎么赔偿的
公司书面辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需赔偿。
若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿。
二、公司书面辞退员工，赔偿标准有哪些
公司书面辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退但需支付经济补偿，依上述正常经济补偿标准执行。若属员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。
三、公司书面辞退员工，赔偿争议法律如何判
公司书面辞退员工引发赔偿争议，法院通常按以下规则判定：若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司以无过失性辞退情形解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
当我们探讨公司出个书面辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，其实还有一些关联问题值得关注。比如公司书面辞退理由不合法且拒绝赔偿时，员工如何维权，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来争取权益。另外，若员工对赔偿金额存在异议，该如何处理，这需要结合具体工资构成、工作年限等因素重新核算。如果您在公司书面辞退赔偿的相关问题上，如赔偿金额计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
