不打招呼就离职会有什么后果
一、不打招呼就离职会有什么后果
不打招呼就离职，即擅自离岗、不辞而别，可能会产生多方面后果。
从劳动法角度看，员工有义务提前通知用人单位解除劳动合同。正式员工一般需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。未履行通知义务擅自离职，若给用人单位造成损失，如影响正常工作交接导致业务受损、客户流失等，员工需承担赔偿责任。
从用人单位角度，可能会暂扣员工工资，待员工办理完离职手续、完成工作交接后再行发放。同时，擅自离职行为可能会对员工自身职业声誉产生不良影响，后续求职时，新用人单位可能会对其工作态度和职业操守存疑。所以，离职应按法定程序办理。
二、不打招呼离职是否需承担法律责任
不打招呼离职是否担责需分情况。依据《劳动合同法》，劳动者一般应提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除合同。若未履行此程序擅自离职，属违法解除。
若该行为给单位造成损失，如影响业务开展、需额外招聘人员等，劳动者要承担赔偿责任。但单位需举证证明损失存在及具体数额。
若单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可不事先告知直接离职，且单位还需支付经济补偿。
三、不打招呼离职造成损失要承担赔偿责任吗
不打招呼离职造成损失通常要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未履行此程序擅自离职，属违法解除。
因违法解除致用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。损失包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。用人单位主张赔偿需证明损失存在及与劳动者离职有因果关系。不过，赔偿范围应合理，与劳动者过错程度及损失大小相适应。所以，离职应按法定程序进行，避免承担不必要赔偿责任。
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