医疗期不请假能否开除

一、医疗期不请假能否开除

医疗期内员工不请假不来上班，单位一般不能直接开除。

医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间。在医疗期内，职工享有相应权益。如果职工未请假不来上班，单位应先核实情况，尝试与职工沟通了解原因，比如是否因病情严重无法请假等。

若职工确实因客观原因无法请假，单位应予以理解并给予关怀，不能简单地按旷工处理并开除。但如果经核实职工并非因病等合理原因不来上班，且无正当理由不请假，单位可根据规章制度，按照旷工等情形进行处理。不过，即便如此，在作出开除决定时，也应遵循法定程序，如事先通知工会、向职工送达处理决定等，以保障程序合法。

二、医疗期未请假被开除是否合法

医疗期未请假被开除是否合法需具体分析。根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。但劳动者应遵守用人单位规章制度，履行合理请假手续。

若单位有明确请假制度且已公示，劳动者在医疗期未请假，严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同可能合法。

反之，若单位制度未明确相关要求，或虽有制度但未公示，或职工因特殊情况无法请假且事后及时说明，此时单位以未请假为由开除职工，可能构成违法解除，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、医疗期未请假被开除，企业做法是否合规

企业做法不一定合规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。

若员工处于医疗期，虽未请假，但有合理原因，比如突发急病无法及时请假，且事后能提供相应医疗证明，企业直接开除属违法解除。因为医疗期是法定权益，企业应保障。

然而，若员工无正当理由不请假，违反企业规章制度，且企业规章制度制定程序合法、内容合法并已公示，企业按制度开除员工，可能被认定为合法解除。员工可申请劳动仲裁，要求企业提供解除依据，若违法，可主张赔偿金。

当探讨医疗期不请假能否开除时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有医疗期的工资待遇以及医疗期满后的处理。医疗期内，员工虽处于患病或非因工负伤状态，但企业仍需按照规定支付一定比例的工资。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对医疗期相关的工资、合同解除等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。