临时用工要不要赔偿

一、临时用工要不要赔偿

临时用工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

如果是属于非全日制用工形式，双方可随时解除用工关系，一般不存在经济补偿，但如果用人单位存在侵害劳动者权益等法定情形，如拖欠工资等，劳动者仍可主张相应赔偿。

若是以完成一定工作任务为期限的用工，在任务完成后合同终止，通常没有经济补偿，但用人单位违法解除或终止这种临时用工关系的，需按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，临时用工的赔偿问题要结合具体用工形式及实际情况，依据相关法律规定来确定。

二、临时用工受伤企业是否需担法律赔偿责任

临时用工受伤，企业一般需担法律赔偿责任。若双方形成劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若企业存在过错，如未提供安全工作条件等，应按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。

若具备劳动关系特征，属事实劳动关系，符合工伤认定情形的，企业需按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再支付相应待遇。但因劳动者故意犯罪、醉酒等自身故意或重大过失行为致伤，企业可不担责。

三、临时用工患病企业有无法律补偿义务

临时用工患病，企业是否有补偿义务需分情况看。若双方构成劳动关系，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有医疗期，医疗期内企业应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若企业未依法为职工缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，企业需承担职工因此遭受的损失。

若双方为劳务关系，一般按照合同约定处理。若合同无相关约定，企业通常无补偿义务，但从公平角度，法院可能根据实际情况判决企业给予一定补偿。

当探讨临时用工要不要赔偿时，除了赔偿与否的问题，还有一些相关情况值得关注。比如若确定临时用工需要赔偿，赔偿的标准如何界定，这通常会根据受伤程度、治疗费用、误工损失等因素来综合考量。另外，赔偿的流程是怎样的，是由雇主直接赔付，还是会涉及保险理赔等途径。如果您在临时用工赔偿方面有任何疑惑，比如不确定是否该赔偿、不清楚赔偿的具体标准和流程，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。