什么属于被迫离职的情形
一、什么属于被迫离职的情形
被迫离职是指劳动者因用人单位存在特定违法或违约情形，而不得不解除劳动合同的情况。常见情形包括：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在严重安全隐患且不改善。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在被迫离职时，可依法主张经济补偿等权益。
二、被迫离职情形下员工权益如何通过法律保障
若员工被迫离职，可按以下途径通过法律保障权益：首先，保留证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关的聊天记录、邮件、书面通知等，这是维权基础。其次，与单位协商，明确指出单位违法行为及自身诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、被迫离职员工获经济补偿的法律流程是怎样的
被迫离职员工获经济补偿，可按以下流程操作：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的相关聊天记录、书面通知等，证明存在被迫离职情形及劳动关系、工资等情况。
其次，与单位协商，以书面或口头方式向单位提出支付经济补偿的要求，保留好协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其介入调查处理。
也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
当探讨什么属于被迫离职的情形时，除了常见的被迫离职情况，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职后，员工的经济补偿该如何计算，一般是按照工作年限和工资水平来确定。另外，被迫离职后社保和公积金的转移接续手续该如何办理，这关系到员工后续的保障权益。如果您对被迫离职的这些拓展问题，或是对被迫离职情形的认定还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
