工作十年被公司想辞退该怎么处理

一、工作十年被公司想辞退该怎么处理

若工作十年公司想辞退，可按以下方式处理。首先判断辞退原因，若属违法辞退，即公司无正当理由辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。劳动者可与公司协商，明确辞退理由及补偿情况。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作十年被裁员工资怎么赔

工作十年被裁，赔偿分不同情形。若公司合法裁员，根据劳动合同法，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。需注意保存被裁相关证据，如裁员通知、沟通记录等，以便维权。

三、工作十年被辞退有什么补偿

工作十年被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

在探讨工作十年被公司想辞退该怎么处理时，除了要明确应对辞退的办法，还有相关的重要问题值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，工作十年的员工通常能获得一定金额的经济补偿金，其计算方式与工作年限和工资标准相关。另外，若公司存在违法辞退的情况，员工还可要求双倍赔偿。倘若对经济补偿的计算、违法辞退的认定等有疑问，或者在应对公司辞退过程中遇到难题，别让自己在法律迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，维护自身合法权益。