员工入职一个月未签劳动合同怎么办

一、员工入职一个月未签劳动合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工入职一个月未签劳动合同，可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若用人单位拒绝签订，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。

二、员工入职一个月被辞退补偿什么标准

若单位违法辞退入职一个月的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下单位要支付一个月工资作为赔偿。

若单位因《劳动合同法》规定的非员工过错原因，合法解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、员工入职一年未签合同该得到什么赔偿

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该员工入职一年未签合同，从入职第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资，最多可主张11个月工资赔偿。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工要主张双倍工资赔偿，应及时在仲裁时效内申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当遇到员工入职一个月未签劳动合同怎么办的问题时，除了要知晓可要求单位补签合同外，还有一些相关情况需了解。若单位一直拖延不签，从第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资。并且，未签订劳动合同期间，员工的权益保障可能存在隐患，在社保缴纳、工伤认定等方面都可能面临复杂状况。如果您正处于这种情况，或者对双倍工资的计算、后续维权流程等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。