试用过后被辞退有补偿吗

一、试用过后被辞退有补偿吗

试用过后被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无法证明，辞退行为属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、试用被辞退未获补偿是否合法

试用被辞退未获补偿是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

反之，若用人单位无正当理由辞退，如无法证明劳动者不符合录用条件，或者属于《劳动合同法》第40条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤等），却未提前30日书面通知，应向劳动者支付补偿。补偿通常为半个月工资。

三、试用辞退不补偿，员工维权法律支持吗

试用辞退不补偿，员工维权是否获法律支持需分情况。若单位能证明员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退无需补偿，员工维权难获支持。

但如果单位无正当理由辞退，或不能证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。此时员工维权会获法律支持，员工可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

当我们探讨试用过后被辞退有补偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需拿出充分的证据证明，否则可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。另外，试用期内员工的工资发放标准也有明确规定，若低于法定标准，员工同样可依法维权。如果你在试用期被辞退后，对于补偿的计算方式、用人单位举证是否合理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。