工厂上班7年未签合同如何补偿

一、工厂上班7年未签合同如何补偿

工厂上班7年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。虽无法主张双倍工资（因已超仲裁时效），但可要求工厂进行其他补偿。

若工厂存在未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以7年工作年限，工厂应支付7个月工资作为经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂7年未签合同经济赔偿金怎么算

工厂7年未签合同，分不同情况计算赔偿。若自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，即最多支持11个月的双倍工资赔偿。

关于经济补偿，若工厂存在违法解除劳动合同情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作7年，赔偿金为14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂7年未签合同员工可获哪些法律赔偿

若工厂7年未与员工签合同，员工可获相应赔偿：

入职起第二个月至第十二个月，根据《劳动合同法》第八十二条，工厂应支付双倍工资，即额外支付11个月工资。因为自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。

视为已订立无固定期限劳动合同。满一年未签书面合同，自满一年当日起，视为已订立无固定期限合同，虽无额外赔偿，但保障了员工长期稳定的劳动关系。

若工厂存在其他违法行为，员工还可依法维权，如工厂违法解除劳动关系，可主张赔偿金。

当我们探讨工厂上班7年未签合同如何补偿时，除了补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间社保的缴纳情况，如果工厂未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若后续员工离职，经济补偿金的计算也与工作年限等因素相关。未签合同可能会让员工在权益保障上存在诸多不确定性。要是你对未签合同补偿的具体计算方式、社保补缴流程以及离职补偿等问题还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。