既没签劳务也没签劳动合同怎么办

一、既没签劳务也没签劳动合同怎么办

若劳动者既未签劳务合同也未签劳动合同，可采取以下措施维护权益。

若双方构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商签订合同并主张赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为劳务关系，虽无书面合同，但双方实际履行劳务内容，劳务提供者的权益仍受保护。若出现纠纷，可凭借聊天记录、工作成果等证据，通过协商、调解或民事诉讼解决。

二、未签劳务和劳动合同，劳动者权益咋保障

未签劳务或劳动合同，劳动者权益仍受法律保护。若存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》要求用人单位每月支付二倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。当权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于劳务关系，虽无劳动合同，但可凭其他书面或口头协议、工作记录等主张权益，协商不成可通过诉讼解决。

三、未签合同致劳动者受损，法律如何维权

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同致劳动者受损，劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

2.与单位协商，要求支付双倍工资及赔偿损失。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及赔偿。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临既没签劳务也没签劳动合同的情况时，除了要考虑如何保障自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同在社保缴纳、工伤认定等方面也可能存在隐患。如果您对既没签劳务也没签劳动合同后续的赔偿计算、权益维护流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。