已经三次签订固定期限合同咋办

一、已经三次签订固定期限合同咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若已经三次签订固定期限合同，分不同情况处理：若第三次签合同时应签无固定期限合同却签了固定期限，劳动者可向用人单位提出补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，不过支付时长最多不超11个月。

二、三次签固定期限合同能否要求签无固定期

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时未明确规定一定要签三次固定期限合同，连续两次签订后符合条件就可要求签无固定期限劳动合同。因第三次签合同一般已意味着第二次续订，所以三次签固定期限合同后可要求签无固定期限劳动合同，公司若拒绝，应支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

三、连续三次签固定合同后不签无固定期违法吗

连续三次签固定期限劳动合同后，用人单位不签无固定期限劳动合同，一般属违法行为。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集劳动合同等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临已经三次签订固定期限合同咋办的情况时，除了考虑是否能签订无固定期限合同之外，还有一些相关问题值得关注。若用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者有权要求其支付双倍工资赔偿。另外，即使签订了无固定期限合同，在符合法定情形时，用人单位依然可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿金。如果您在三次签订固定期限合同后，对后续合同签订、赔偿事宜等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。