无故解除劳动合同补偿标准金额是多少

一、无故解除劳动合同补偿标准金额是多少

用人单位无故解除劳动合同通常构成违法解除，需依据《劳动合同法》第48条、第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体计算规则如下：

一、经济补偿金基础计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限确定：

1.年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。

2.月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.上限限制：若月平均工资高于用人单位所在地社平工资3倍（以直辖市/设区市公布数据为准），经济补偿金基数按社平工资3倍计算，支付年限最高不超过12年。

二、赔偿金计算

赔偿金=2×经济补偿金（适用上述年限与工资基数规则）。

例如：员工工作5年，月均工资1万元（未超社平3倍），则赔偿金=2×(5×1万)=10万元；若月均工资超社平3倍（假设社平3倍为9000元），则赔偿金=2×(12×9000)=21.6万元（若工作超12年，年限按12年计）。

注

若用人单位主张合法解除（如依据《劳动合同法》第39条员工过错解除），需举证证明解除事由合法，否则仍属违法解除。劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金。

（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39/47/48/87条）

二、无故解除劳动关系赔偿金计算方式是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除劳动关系（即违法解除劳动合同）的赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体规则如下：

一、经济补偿的计算基础

经济补偿按劳动者在本单位工作年限及解除前12个月平均工资确定：

1.工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。

2.月工资：指劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.封顶规则：若月平均工资高于用人单位所在地（直辖市/设区的市）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。

二、赔偿金的最终计算

赔偿金=经济补偿×2

例：劳动者工作5年，解除前12个月平均工资6000元（未超社平工资3倍），则经济补偿=5×6000=30000元，赔偿金=30000×2=60000元。

关键提示

1.“无故解除”需排除用人单位合法解除情形（如劳动者过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等）；

2.劳动者需留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权利（仲裁时效1年）。

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三、无故解除劳动合同赔偿怎么算

用人单位无故解除劳动合同，本质上属于违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》承担赔偿责任，核心规则如下：

一、赔偿选择权

根据《劳动合同法》第48条，劳动者有权二选一：

1.要求继续履行劳动合同：若合同仍可履行，用人单位需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；

2.要求支付赔偿金：若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金。

二、赔偿金计算标准

依据《劳动合同法》第87条，赔偿金=经济补偿×2，经济补偿按以下规则计算：

1.年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。

2.工资基数：指劳动者解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

3.举例：工作3年6个月，平均工资6000元（未超3倍）→经济补偿=4×6000=24000元→赔偿金=48000元。

三、维权路径

若用人单位拒绝支付，劳动者可持劳动合同、解除通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提示：需先确认是否属于“违法解除”（如无《劳动合同法》第39/40/41条法定理由），若用人单位主张合法解除需举证，否则推定违法。

（法律依据：《劳动合同法》第39/40/41/47/48/87条）

在了解无故解除劳动合同补偿标准金额是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位支付了经济补偿，在计算个人所得税时该如何处理，这会影响到劳动者实际到手的补偿金额。另外，若劳动者认为补偿金额不合理，申请劳动仲裁的流程和时效是怎样的，这关系到劳动者合法权益能否得到有效维护。如果您在无故解除劳动合同补偿方面还有诸如补偿计算方式细节、仲裁申请具体要求等疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。