离职期两个月不发工资该咋办

一、离职期两个月不发工资该咋办

离职期两个月公司不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明不发工资的原因并支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职两月未发工资，法律途径如何维权

离职两月未发工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职两月工资未发，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。离职两月工资未发，已构成用人单位拖欠工资情形。

劳动者可准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及能证明工资未发的证据，例如工资发放银行流水等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委受理后会依法定程序审理裁决。经仲裁后如不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临离职期两个月不发工资该咋办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位拖欠工资导致你产生了额外的经济损失，如逾期还款的滞纳金等，你也有权要求单位赔偿。另外，如果在离职交接过程中，单位以各种理由扣押你的重要物品，同样属于违法行为。若你对工资追讨的流程、赔偿范围等方面仍有疑问，或是不清楚如何收集有力证据，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。