补偿金和加班费该如何计算

一、补偿金和加班费该如何计算

补偿金和加班费计算方式不同。

补偿金常见于用人单位解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

加班费分为三种情况。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资基数一般按劳动合同约定来确定。

二、补偿金与加班费计算争议法律如何判

补偿金与加班费计算争议，法院通常依据《劳动合同法》《劳动法》等裁判。在补偿金方面，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

法院会审查双方证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确定实际工作时间、工资基数等，进而依法裁决。

三、补偿金与加班费举证不足法律咋判

在补偿金与加班费纠纷中，若劳动者举证不足，法院通常依据“谁主张，谁举证”原则裁判。若劳动者不能提供有效证据证明存在应支付补偿金或加班费的情形，如用人单位违法解除劳动合同、加班事实等，可能承担不利后果，法院会驳回其诉求。

不过，若与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理，用人单位应提供；不提供的，需承担不利后果。比如考勤记录、工资发放记录等由单位掌握，单位无正当理由拒不提供，法院可支持劳动者主张。所以，劳动者虽举证不足，但能证明证据由单位掌握，仍可能获法院支持。

当我们探讨补偿金和加班费该如何计算时，除了基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金和加班费在计算时是否包含奖金、津贴等福利部分，这会影响最终的数额。另外，若遇到公司不按规定支付补偿金和加班费的情况，劳动者该如何维权也是关键。这些问题都与补偿金和加班费的计算紧密相关。如果你在补偿金和加班费计算方面还有其他疑问，或是在实际操作中遇到难题，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。