工伤未交社保单位应如何赔偿

一、工伤未交社保单位应如何赔偿

若单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由单位承担。若工伤职工评定伤残等级，单位要支付一次性伤残就业补助金；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位需按月发给伤残津贴。

单位拒不支付的，工伤职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，职工也可向社会保险行政部门投诉，由其责令单位补缴社保并自欠缴之日起加收滞纳金。

二、未交社保单位工伤赔偿纠纷如何解决

未交社保单位工伤赔偿纠纷可按以下方式解决：首先，进行工伤认定，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。经认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未交社保，工伤赔偿由单位承担。与单位协商赔偿是优先选择，明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、未交社保单位工伤赔偿，协商无果能起诉吗

未交社保单位工伤赔偿协商无果，不能直接起诉。应先申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属劳动争议，劳动争议需先经仲裁前置程序。所以，你要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤未交社保单位应如何赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若单位拒绝承担赔偿责任，受伤员工该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。另外，赔偿的具体项目和标准在不同地区可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。工伤认定的时间和流程也是需要关注的点，若错过认定时间，可能会影响赔偿。如果您对工伤未交社保单位赔偿的具体操作、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。