没交社保怀孕公司怎么补偿

一、没交社保怀孕公司怎么补偿

若公司未给员工缴纳社保，员工怀孕后涉及生育保险待遇无法享受的情况，公司需承担相应补偿责任。

根据相关法律规定，女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

所以，公司应支付女职工产假期间的工资，以及生育或流产产生的医疗费用。员工可与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未交社保员工流产公司该如何赔偿

公司未为员工缴纳社保，员工流产时，公司需承担相应赔偿责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产可享受一定产假，期间应享受生育津贴。

因公司未缴纳社保，生育津贴由公司按照女职工产假前工资的标准支付。若女职工流产产生医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由公司支付。

员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付生育津贴及承担医疗费用。

三、未交社保员工流产引发纠纷法律咋判

用人单位未给员工缴纳社保，员工流产引发纠纷，司法实践通常根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等裁判。

因单位未缴社保，员工无法享受生育保险待遇，其流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，以及流产产假期间的生育津贴，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。若单位拒绝支付，员工可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

在探讨没交社保怀孕公司怎么补偿问题时，我们还需了解相关拓展情况。若公司没交社保，除了生育相关费用补偿外，女职工在产假期间的生育津贴公司也需承担。生育津贴本应由生育保险基金支付，若未缴纳社保，公司就要按照女职工产假前工资的标准支付。此外，若因未交社保导致女职工无法享受其他生育保险待遇，公司也有责任给予相应赔偿。如果您在这方面还有诸如补偿计算方式、维权途径等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务为您精准解答。