没上社保怎么赔偿

一、没上社保怎么赔偿

如果用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿或补偿：

首先，根据《社会保险法》等相关规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用人单位应按照规定的缴费基数和比例，补缴应缴未缴的社保费用。

其次，若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者因病无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

另外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未缴纳社保员工应获怎样法律赔偿

未缴纳社保，员工可获以下赔偿及权益：

经济补偿：员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：员工可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

待遇赔偿：因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇，单位需赔偿相应损失，如未缴医疗保险致员工无法报销医疗费，单位要承担该费用。

三、未缴社保员工主张赔偿的法律流程是啥

员工以未缴社保主张赔偿，可按以下流程：

首先，与单位协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。协商时注意留存沟通记录，如邮件、聊天记录等。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

也可向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。

若员工因未缴社保遭受实际损失，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，待仲裁委受理后审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当面临没上社保怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿方式，还有一些相关情况需要了解。比如未缴纳社保期间员工发生工伤，企业需承担原本社保应支付的全部费用，包括医疗费、伤残津贴等。另外，若因企业没上社保导致员工无法享受生育保险待遇，企业也需承担相应的生育费用。社保关乎员工的诸多权益，若你在没上社保的赔偿问题上，还对赔偿标准计算、赔偿流程等有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。