员工起诉公司漏缴社保怎么做

一、员工起诉公司漏缴社保怎么做

员工起诉公司漏缴社保，可按以下步骤操作。首先，收集证明劳动关系及漏缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。其次，应先向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由其责令公司补缴，这是前置程序。若对处理结果不满意或公司仍不补缴，员工可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司补缴社保。

二、员工起诉公司法院有费用吗

员工起诉公司需向法院预交案件受理费。案件受理费的收取标准根据案件性质确定：若为劳动争议案件，每件交纳10元；若为普通民事纠纷，根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。除案件受理费外，若员工申请财产保全等辅助性诉讼措施，需交纳相应申请费。

案件受理费由原告预交，诉讼终结后，根据判决结果确定费用承担方：胜诉方预交的案件受理费可向法院申请退还，由败诉方负担；部分胜诉部分败诉的，按比例分担。若员工经济困难，符合《诉讼费用交纳办法》规定的司法救助条件，可向法院申请缓交减交或免交诉讼费用。

三、员工起诉公司未交社保能获赔多少

员工因公司未依法缴纳社会保险费主张赔偿的，需区分情形确定。其一，员工以此为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。其二，若因未交社保导致员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。其三，社保补缴事宜需向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，法院一般不直接处理补缴请求。需注意，直接主张未交社保的金额赔偿缺乏法律依据，应结合具体情形主张合法权益。

在探讨员工起诉公司漏缴社保怎么做之后，还有一些相关问题值得关注。员工胜诉后，公司补缴社保的具体操作流程是怎样的，会不会影响员工的社保权益连续性？另外，除了要求补缴社保，员工是否还能主张其他赔偿，比如因社保漏缴导致的医疗费用损失等。社保问题关乎员工的切身利益，若你在处理这类问题时还有疑问，比如不清楚起诉的证据收集要点、胜诉后权益保障等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。