未全额缴社保员工离职是否有赔偿

一、未全额缴社保员工离职是否有赔偿

未全额缴社保员工离职有赔偿。用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依据相关法律解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未缴足社保员工离职可获哪些法律赔偿

未缴足社保员工离职，可获以下赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。

三、未缴足社保员工离职申请赔偿有啥法律流程

员工因未缴足社保离职申请赔偿，可按以下流程：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，证明存在劳动关系及单位未足额缴纳社保情况。

其次，与单位协商，以书面形式要求单位补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

在探讨未全额缴社保员工离职是否有赔偿时，还有相关问题值得关注。若员工因公司未全额缴社保离职，除了可能获得赔偿，还涉及社保补缴问题。根据法律规定，公司有义务为员工补缴未足额缴纳的社保部分。此外，未足额缴纳社保还可能影响员工的社保待遇，如养老金待遇可能会因缴费基数不足而降低。如果您对未全额缴社保导致员工离职赔偿的具体计算、社保补缴流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。